Hagen Group

Director of People & Strategy // Directeur(trice) des talents et de la stratégie

About the job

Director of People & Strategy – MONTREAL (West Island - Baie D'Urfé) HYBRID

Are you passionate about pets?

Hagen Group is looking for a Director of People & Strategy to lead our global HR strategy and develop key people programs. This role is ideal for an experienced HR leader passionate about driving impactful initiatives across both our Canadian and international teams.

Why Join Hagen Group:

Hagen Group is a trusted, Canadian, family-run business for 70 years, founded in 1955 with a commitment to innovation and quality that continues today. Headquartered in Montreal and with a worldwide presence, our iconic brands cover every popular pet category, with a reputation for nutritional excellence and strong trade relationships. Our aim remains simply to improve the lives of pets, who in turn improve our lives every day.

Discover Some of Our Brands:

Catit

Exo-Terra

Nutrience

Your Role:

Reporting to the Global VP, Human Resources, you will be responsible for driving a modern, data-informed HR strategy and ensuring our brand and culture are aligned across every employee and customer touchpoint. You’ll lead a broad HR mandate—from organizational development to compensation, L&D, and employee engagement.

How You’ll Be Contributing:

• Lead core HR functions, including performance management, talent development, employee engagement, and employee relations.

• Analyze talent data to drive business decisions: workforce planning, flight risk, and compensation equity.

• Drive OD efforts such as org design, competency models, career pathing, and succession planning.

• Oversee compensation benchmarking, job architecture, and salary review processes

• Build scalable, engaging L&D strategies for leaders, managers, and high-potential talent.

• Promote a culture of continuous learning and growth through internal mobility and development frameworks.

• Ensure consistent, authentic, and values-aligned communications across touchpoints and geographies.

• Serve as a strategic advisor to the Global VP HR and senior leaders on people-related strategy and messaging.

• Act as a trusted partner to internal global HR teams and manage relationships with key vendors.

• Foster culture-building initiatives that connect the dots between employee experience, business performance, and customer trust.

We’d Love to Hear from You if You Have:

• Bachelor’s degree in Human Resources.

• 7+ years of senior HR experience.

• Proven expertise in organizational development, compensation strategy, and learning & development.

• Tech Savvy & Data fluency: confident using talent analytics to influence decisions and tell compelling stories.

• Strong written and verbal communication skills in English and French.

Work With Us, And Benefit From:

• Generous DPSP (Deferred Profit-Sharing Plan)

• Employee discount program

• Medical coverage (dental and medical)

• EAP, Wellness and Mental Health Support

• Hybrid work model (2 days/week in office)

• Employee Referral Program

• Great work-life balance with flexible work and core hours

• On-site Gym (head office)

• Daily coffee & snacks at the office

• Learning and development reimbursement

• Pet (mostly dogs) friendly office

• On-site, free parking

• Being a part of a company that contributes to its communities for 70 years through a variety of philanthropic initiatives
  

*Please submit your resume in PDF Format!

For more information click here.

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Directeur(trice) des talents et de la stratégie – Montreal, Ouest-de-l’Île - HYBRIDE

Avez-vous une passion pour les animaux de compagnie?

Le Groupe Hagen est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des talents et de la stratégie pour piloter notre stratégie RH à l’échelle mondiale et développer des programmes clés pour nos équipes. Ce poste est idéal pour un(e) leader RH d’expérience, passionné(e) par la mise en place d’initiatives porteuses, tant au Canada qu’à l’international.

Pourquoi se joindre au Groupe Hagen :

Fondé en 1955 avec un souci pour l’innovation et la qualité qui continue à ce jour, le Groupe Hagen est une compagnie familiale canadienne de confiance depuis presque 70 ans. Les marques iconiques de l’entreprise, dont le siège social est à Montréal et laquelle profite d’une présence mondiale, englobent toutes les catégories d’animaux de compagnie populaires et jouissent d’une réputation d’excellence en nutrition et de solides relations d’affaires dans l’industrie. Notre objectif est simplement d’améliorer la vie des animaux de compagnie, qui en retour améliorent la nôtre.

Découvrez quelques-unes de nos marques :

Catit

Exo Terra

Nutrience

Votre rôle :

Sous l’autorité de la Vice-présidente mondiale des ressources humaines, vous serez responsable de mettre en œuvre une stratégie RH moderne fondée sur les données, et de veiller à ce que notre marque et notre culture soient alignées tant sur le personnel que sur les clients. Vous dirigerez un mandat RH vaste, allant du développement organisationnel à la rémunération, en passant par la formation et le développement, ainsi que l’engagement des employés, tout en façonnant l’image interne et externe de Hagen.

Nous cherchons une personne à la fois leader stratégique en RH, créateur de culture, traducteur de données et conteur de marque.

Votre contribution :

• Diriger les fonctions RH essentielles, incluant gestion de la performance, développement des talents, engagement des employés et relations avec les employés.

• Analyser les données sur les talents pour prendre les décisions d’affaires : planification des effectifs, risques de départs, et régimes de rémunération.

• Gérer le développement organisationnel tel qu’aménagement organisationnel, modèles de compétence, cheminement de carrière, et planification de relève.

• Superviser l’étalonnage de la rémunération, l’architecture d’emploi et les processus de révision salariale.

• Élaborer des stratégies de formation et de développement évolutives et motivantes pour les dirigeants, les responsables et les talents à fort potentiel.

• Promouvoir une culture d’apprentissage et de croissance continus grâce à la mobilité interne et à des cadres de développement.

• Agir comme conseiller(-ère) stratégique à la Vice-présidente mondiale des ressources humaines et aux cadres supérieurs en ce qui concerne la stratégie et la communication axées sur les personnes.

• Agir en tant que partenaire de confiance pour les équipes internes des RH mondiales et gérer les relations avec les principaux fournisseurs.

• Promouvoir les initiatives de développement de la culture qui établissent des liens entre l’expérience des employés, les performances commerciales et la confiance des clients.

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines.

• Plus de 7 ans d’expérience en tant que responsable des RH.

• Expertise reconnue en développement organisationnel, en stratégie liée à la rémunération et en formation et développement.

• Excellente compréhension des données : à l’aise d’utiliser la gestion des talents pour influencer les décisions et partager des histoires intéressantes.

• Habileté exceptionnelle à communiquer clairement en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit.

Travailler avec nous, c’est profiter des avantages suivants :

• RPDB généreux (Régime de participation différée aux bénéfices)

• Programme de rabais du personnel

• Couverture médicale (frais dentaires et médicaux)

• PAE (Soutien en bien-être et santé mentale)

• Modèle de travail hybride (2 jours/semaine en présentiel)

• Programme de recommandations par des employés

• Excellente conciliation travail/famille avec heures de travail flexibles

• Salle d’entraînement sur place (siège social)

• Café et collations quotidiennes au bureau

• Remboursement de cours de formation et de développement

• Bureau accueillant les animaux de compagnie

• Stationnement gratuit sur place

• Faire partie d’une compagnie qui contribue à ses communautés depuis 70 ans grâce à une variété d’initiatives philanthropiques

*Veuillez soumettre votre CV en format PDF!

Pour plus d'informations cliquez ici.